Работа фонда оплаты труда — его суть и принципы функционирования

Зарплата — одно из важнейших понятий в области экономики и управления персоналом. Она представляет собой сумму денег, которой располагает работодатель для оплаты труда сотрудника. Заработная плата включает в себя не только непосредственно зарплату, но и дополнительные выплаты, такие как льготы, премии и надбавки.

Целью формирования фонда оплаты труда является обеспечение справедливого и конкурентоспособного вознаграждения сотрудников, а также мотивация к качественному и эффективному труду.

Управление фондом труда осуществляется посредством планирования и администрирования. При планировании менеджеры учитывают финансовые возможности предприятия, текущую ситуацию на рынке труда, уровень квалификации сотрудников и перспективы их роста. Проверка фонда оплаты труда позволяет своевременно выявить отклонения от запланированного и внести необходимые коррективы.

11. Пример анализа фонда заработной платы

Рассмотрим пример анализа заработной платы для организации «альфа».

Период анализа: январь — декабрь 2021 года

Сумма выплаченной за год заработной платы составляет: 9, 200, 000 руб.

Средняя заработная плата в Альфе за этот год составляет 766, 667 рублей (сумма выплаченной за год заработной платы, деленная на количество месяцев).

Для дальнейшего анализа фонда оплаты труда можно рассчитать следующие показатели

— Максимальная годовая зарплата: 950, 000 рублей (максимальная сумма, выплачиваемая в месяц).

— Меньшая зарплата в год: 450, 000 рублей (минимальная сумма, выплачиваемая в месяц).

— Годовой стандартный разброс зарплат: 134, 065 фрикций (показывает, насколько сильно цена отличается от средней величины).

— Годовой коэффициент вариации заработной платы: 17. 47% (отношение стандартного отклонения к средней цене указывает на степень волатильности).

Анализ фонда оплаты труда позволяет определить эффективность использования финансовых ресурсов организации и выявить проблемы и тенденции, которые могут потребовать адаптации политики компании в области оплаты труда.

11. Методы анализа структуры фонда заработной платы

Один из наиболее распространенных методов — разделение заработной платы по категориям сотрудников. На основе этого анализа можно определить долю заработной платы, приходящуюся на различные категории работников, например руководителей, специалистов и производственных рабочих. Такой анализ поможет выявить потенциальные неравенства и отклонения между различными категориями сотрудников.

Еще один способ анализа структуры заработной платы — выявление изменений во времени. Сравнивая данные за разные периоды времени, можно определить, как изменилась структура оплаты труда. Например, если доля вознаграждения руководителей значительно увеличилась за последние годы, это может свидетельствовать о проблемах неравенства и неэффективного распределения заработной платы в компании.

Еще один важный способ анализа структуры оплаты труда — сравнение с конкурирующими компаниями или отраслью в целом. Если структура оплаты труда в компании значительно отличается от средней по отрасли, это может свидетельствовать о проблемах с конкурентоспособностью и трудностях с привлечением и удержанием профессиональной рабочей силы.

Анализ структуры оплаты труда может помочь выявить проблемные области, требующие вмешательства и адаптации. Он также может помочь разработать эффективные стратегии управления человеческими ресурсами и повысить конкурентоспособность бизнеса.